GS — 그룹 공고 없이 계열사별로, GS칼텍스·GS건설 기준

한눈에 — 어떤 회사가 어떻게 뽑나

GS는 공정위 2026년 지정 자산총액 10위 집단입니다. 자산총액은 80조 4,230억 원, 계열회사는 104개입니다. 채용은 계열사별로 나뉘어 있습니다. GS 공식 채용 페이지는 지주회사 (주)GS에 대해 「recruit@gs.co.kr로 이력서를 보내주세요」라고 안내합니다. 계열사에 대해서는 「(주)GS 이외의 각 계열사 채용 정보는 계열사에 문의해주세요」라고 적습니다. 즉 삼성·포스코식 그룹 공채도, 롯데식 통합 공고도 없습니다.

이 글은 2026년 공고가 확인된 GS칼텍스(상반기 신입)와 GS건설(하반기 신입)을 기준으로 씁니다.

전형 단계 자세히

• GS칼텍스 2026년 상반기 신입(고려대 경력개발센터 게시 2026-03-19). 일정은 서류(3월 31일 마감, recruit.gscaltex.com) → 테스트(4월 19일: 직무역량·조직가치부합도·한국사·디지털역량)입니다. 이어서 AI면접(4월 말) → 실무면접(5월 중순) → 최종면접(6월).
• GS칼텍스 자격: 기졸업·2026년 8월 졸업 예정으로 7월 입사 가능자. 우대는 「Digital Literacy 역량(Digital 기술 활용 능력 자격) 보유」.
• GS칼텍스 분야: Supply & Trading(원유·제품을 들여오고 사고파는 일), 영업, 재무, 인사, 엔지니어(전기·전자/화공), 안전 등.
• GS건설 2026년 하반기 신입(서울대 공지 게시 2026-09-11, 접수 시작 9월 7일). 일정은 지원서 접수(9월 7~20일) → 인적성 검사(10월)가 먼저입니다. 다음은 1차 실무면접(10월 말)입니다. 이어서 2차 임원면접·영어 인터뷰·채용검진(11월) → 최종 합격(12월). 자격은 학사 졸업(예정)자로 2027년 1월 초 근무 가능자(유경력자 지원 가능)입니다. TOEIC Speaking·OPIc(영어 말하기 시험) 성적(2024년 11월 이후)이 필수입니다.
• GS에너지 2026년 신입/경력: 서울대 공지(2026-01-30) 제목상 마감 2월 13일, gsenergy.recruiter.co.kr — 접수 시작일·전형 단계는 확인 못 함.

최근 무엇이 바뀌었나 — 2026년 공고의 「디지털역량」 테스트

GS칼텍스 테스트 과목에 직무역량·조직가치부합도(회사 가치와 맞는 정도)·한국사와 함께 「디지털역량」이 들어 있습니다(전년 공고에도 있었는지는 확인하지 못했습니다). 우대사항에는 「Digital Literacy 역량(Digital 기술 활용 능력 자격) 보유」가 적혀 있습니다. (연구소 의견) HD현대의 AI활용역량검사, 기아의 AI 문제해결력 검증과 같은 흐름입니다. 전통 제조·에너지 기업이 디지털·AI 도구 활용 능력을 전형 안에 넣는 사례로 읽힙니다(HD현대 글·현대차·기아 글).

2026년 하반기 채용 정보 (2026년 10월 10일 확인 기준)

GS건설 하반기 신입 접수는 9월 20일에 마감됐고, 10월 인적성·면접 단계입니다. GS칼텍스 공식 채용 사이트는 10월 10일 기준 신입·경력·인턴 공고 모두 「0건」이었습니다(상반기 신입 채용은 3월 진행). GS에너지·GS리테일의 하반기 신입 공고는 확인하지 못했습니다. 확인한 공고 안내문(고려대·서울대 게시)에는 채용 인원이 적혀 있지 않았습니다.

준비 포인트 (연구소 의견)

• 통합 공고가 없으니 북마크가 전략입니다. GS칼텍스·GS건설·GS에너지·GS리테일의 채용 사이트를 각각 등록하고, 연초(GS에너지)·3월(GS칼텍스)·9월(GS건설)이라는 2026년 패턴을 참고용 달력으로 둡니다.
• GS칼텍스 지망이면 디지털역량 테스트가 있습니다. 엑셀·데이터·AI 도구를 업무에 쓴 경험을 활동 기록으로 정리하고, 기본 디지털 개념을 복습합니다.
• GS건설의 2차 면접에는 영어 인터뷰가 붙습니다. 말하기 성적 제출로 끝나지 않으니 직무 관련 영어 답변을 준비합니다.