롯데 — 3·6·9·12월 모집, L-TAB과 원스톱 면접

한눈에 — 어떤 회사가 어떻게 뽑나

롯데는 공정위 2026년 지정 자산총액 6위 집단입니다(공정거래위원회가 해마다 큰 기업집단을 지정하며 발표하는 자산 규모 순위). 자산총액은 142조 4,203억 원, 계열회사는 98개입니다. 채용 방식은 모집 시기를 미리 알려 주는 수시 채용, 곧 「시간표가 있는 작은 버스」에 가깝습니다(버스 비유는 채용 방식 변화 글). 공식 채용전형 페이지는 「신입사원 채용은 매년 3월, 6월, 9월, 12월에 모집·채용을 진행합니다」라고 안내합니다. 공고와 기본 일정은 그룹 공동, 서류·인적성·면접·선발은 관계사별로 진행한다고 밝힙니다.

2026년 9월 모집에는 15개 계열사가 참여한다고 밝혔습니다. 50여 개 직무에서 세 자릿수 규모의 신규 채용을 진행한다는 계획입니다(롯데 뉴스 2026-08-31). 합격 발표는 일정표상 11월 중입니다.

전형 단계 자세히

• 서류전형 — 「롯데가 추구하는 인재상에 적합한 지원자를 선발하기 위한 기본적 자질 및 가치관을 다양한 측면에서 심사」, 기재 사항의 사실 여부도 확인.
• L-TAB(롯데그룹 조직·직무적합도 진단) — 「지원자의 기본적인 조직적응 및 직무적합성을 평가하기 위한 기초능력검사」.
• 면접전형 — 「지원자의 역량, 가치관 및 발전 가능성을 종합적으로 심사」. 실무면접과 임원면접을 하루에 보는 One-Stop 면접, 직무에 따라 별도 면접 방식 추가 가능.
• 최종합격자 발표 — 채용 홈페이지 확인, 개별 유선·이메일·SMS 안내.
• 연간 일정(9월 모집 기준): 모집공고 9월 중 → 접수 9월 중~10월 초. 다음은 L-TAB 10월 초~말입니다. 이어서 면접 10월 중~11월 초 → 합격발표 11월 중. 12월 모집은 한 분기씩 뒤로 밀립니다.

최근 무엇이 바뀌었나

「수시」인데 예측 가능하게 만든 것이 롯데 방식의 특징입니다. 2026년 8월 31일 롯데 뉴스룸은 「롯데, 9월 예측 가능한 수시 채용 진행」이라는 제목의 발표를 냈습니다. 9월 1일부터 15개 계열사의 채용 전형이 시작되며, 50여 개 직무에서 세 자릿수 규모의 채용을 계획한다는 내용입니다. (연구소 의견) 모집 월이 고정돼 있으니 지원자는 「언제 뜰지」가 아니라 「어느 계열사가 참여할지」만 확인하면 됩니다.

2026년 하반기 채용 정보 (2026년 10월 10일 확인 기준)

9월 모집 공식 발표가 있습니다(2026-08-31). 연간 일정표대로라면 지금은 L-TAB·면접이 진행되는 시기이고, 다음 신입 모집은 12월입니다. 참여 계열사·직무는 12월 통합 공고로 확인해야 합니다. 세부 인원은 「세 자릿수」로만 발표됐습니다.

준비 포인트 (연구소 의견)

• 달력에 3·6·9·12월을 표시하고, 모집 월 전 달을 서류 완성 기한으로 둡니다. 롯데는 모집 월이 정해져 있어 준비 시점을 미리 잡을 수 있습니다. 다만 접수가 「9월 중~10월 초」(공식 일정표)처럼 몇 주 안에 끝나니 재료는 미리 있어야 합니다.
• 참여 계열사가 매번 다릅니다(2026년 9월 15개). 「롯데」가 아니라 「직무」로 고르면 어느 계열사가 참여하든 지원할 수 있습니다.
• L-TAB과 One-Stop 면접이 한 달 안에 이어집니다. 인적성 연습과 면접 준비를 같은 시기에 병행합니다.