삼성 — 70년째 공채, GSAT와 SW 역량 테스트

한눈에 — 어떤 회사가 어떻게 뽑나

삼성은 공정거래위원회가 2026년 5월 1일 기준으로 지정한 공시대상기업집단(공정위가 해마다 지정하는, 자산 규모가 큰 기업집단) 가운데 자산총액 1위입니다. 자산총액은 695조 7,850억 원, 계열회사는 67개입니다. 채용 방식은 큰 버스가 1년에 두 번 오듯, 정해진 시기에 여러 직무를 한꺼번에 뽑는 정기 공채입니다. 삼성 뉴스룸은 「1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이래 올해로 70년째 제도를 지속」하고 있다고 밝혔습니다. 또 「4대 그룹 가운데 공채 제도를 유지하는 기업은 삼성이 유일하다」고 했습니다.

2026년 하반기 공채에는 삼성전자를 비롯한 19개 관계사(그룹 안의 회사)가 참여했습니다. 지원서는 9월 8일부터 15일까지 삼성커리어스(samsungcareers.com)에서 받았습니다.

전형 단계 자세히

• 9월 직무적합성 평가 — 지원서를 바탕으로 지원 직무와 맞는지 보는 서류 심사입니다. 공채이지만 서류가 직무 단위로 평가된다는 뜻입니다.
• 10월 GSAT(삼성직무적성검사) — SW 직군 지원자는 GSAT 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 치르고, 디자인 직군은 GSAT을 치르지 않고 디자인 포트폴리오 심사로 선발합니다.
• 11월 면접 → 건강검진.

최근 무엇이 바뀌었나

방식 자체는 바뀌지 않은 것이 삼성의 특징입니다. 4대 그룹의 나머지 세 곳이 정기 공채를 접는 동안 삼성은 상·하반기 공채를 유지했습니다(「4대 그룹 가운데 공채 제도를 유지하는 기업은 삼성이 유일」 — 삼성 뉴스룸, 각 그룹의 전환 시점은 채용 방식 변화 글 참고). 2026년에도 3월 9일(상반기)과 9월 7일(하반기) 두 번 공채를 발표했습니다. 삼성은 「미래 준비를 위해 국내 투자를 확대하면서 청년들에게 양질의 취업기회를 제공하고자」 공채를 진행한다고 설명했습니다. 또 반도체·AI·바이오·배터리·디스플레이 등 첨단 산업 육성을 위한 국내 투자와 청년 채용 확대에 노력하고 있다고 밝혔습니다.

2026년 하반기 채용 정보 (2026년 10월 10일 확인 기준)

공식 발표가 있습니다(삼성 뉴스룸 2026-09-07). 접수는 마감됐고 10월 GSAT·11월 면접이 예정된 단계입니다. 채용 인원은 발표되지 않았습니다. 「매년 상·하반기에 정기적으로 진행」(삼성 뉴스룸 2026-03-09)한다는 설명대로면 다음 공채는 상반기입니다(2026년은 3월 9일 발표). 다만 날짜는 삼성커리어스 공지로 확인해야 합니다.

준비 포인트 (연구소 의견)

• 일정이 공개된 공채는 역순 계획이 가능합니다. 11월 면접 → 10월 GSAT → 9월 서류가 기준입니다. 상반기 공채라면 5월 면접 → 4월 GSAT → 3월 서류로 옮겨 적으면 됩니다. 이는 2026년 상반기 공채 기준입니다(삼성 뉴스룸 2026-03-09).
• 첫 관문이 「직무적합성 평가」인 점이 중요합니다. 공채라도 직무 단위로 봅니다. 지원 직무와 전공·프로젝트·경험이 연결되는지 한 줄로 설명할 수 있어야 합니다.
• SW 직군은 GSAT 대신 코딩 실기입니다. 알고리즘 문제를 시간 안에 푸는 연습이 GSAT 문제집보다 우선입니다.