네이버 — 팀네이버 신입 공채, 코딩·CS 테스트와 챌린지
대표적으로 알아 둘 기업 ② · 2025년 3월 공채(4개 법인·전 직군) 기준, 2026년 공채는 확인 못 함 — 2026년 10월 10일 확인
- 2025년 팀네이버 신입 공채입니다(보도자료 2025-03-05). 네이버·네이버클라우드·네이버페이·스노우 4개 법인의 4개 전 직군(Tech, Service & Business, Design, Corporate)을 뽑았습니다. 자격은 「2026년 2월 이내 대학(원) 졸업 예정이거나 경력 1년 이하라면 누구나 전공과 관계없이」. 접수는 2025년 3월 5일~17일 오전 11시, 입사는 7월이었습니다.
- Tech 직군 전형(2025 공채 안내): 서류(2025년 3월 18일~4월 4일) → 기업문화 적합도 검사(컬처핏, 약 40분). 다음은 온라인 CS(컴퓨터 과학 기초)/코딩테스트(3월 22일) → 기술 역량 인터뷰(4월)였습니다. 이어서 종합 역량 인터뷰(5월) → 7월 7일 입사였습니다. 그 외 직군은 「프로덕트 디벨롭 인터뷰」「챌린지 전형」 → 종합 역량 인터뷰.
- 2024년 공채도 같은 구조로 4개 법인(네이버·네이버클라우드·네이버랩스·네이버페이) 전 직군을 뽑았습니다(보도자료 2024-03-05). 2021년에는 개발자 신입 공채를 상·하반기 연 2회로 늘린다고 밝혔습니다. 매월 1~10일 경력 개발자를 뽑는 「월간 영입」도 신설한다고 했습니다(채용담당 책임리더: 「정기적인 공개 채용 기회를 늘려 수시 채용의 예측 불확실성을 제거」). 다만 이 글이 확인한 2024·2025년 신입 공채는 둘 다 3월 접수분입니다(하반기 공채는 확인 못 함).
- 2026년 10월 10일 기준 네이버 채용 사이트·보도자료에서 2026년 신입 공채 공고는 확인하지 못했습니다(가장 최근 공채는 2025년 3월).
어려운 말 풀이 6개
- 팀네이버
- 네이버와 계열 법인을 함께 부르는 이름. 신입 공채를 이 이름으로 함께 엽니다.
- 컬처핏
- 기업문화 적합도 검사. 지원자가 회사의 일하는 방식·가치와 맞는지 보는 검사입니다.
- CS
- 컴퓨터 과학(Computer Science)의 기초 지식. 이 글에서는 자료구조·네트워크·운영체제·데이터베이스를 가리킵니다.
- FE·BE
- FE는 화면 쪽을 만드는 프론트엔드, BE는 서버 쪽을 만드는 백엔드 개발.
- OS·DB
- OS는 운영체제, DB는 데이터베이스.
- 챌린지 전형
- 실무와 비슷한 환경에서 직군 멘토와 함께 과제를 완성해 가는 전형.
한눈에 보기
| 채용 방식(공채/수시/상시) | 신입은 「팀네이버 신입 공채」(2024·2025년 모두 3월 접수, 7월 입사) + 경력은 상시 채용. 2021년에는 개발자 신입 공채 연 2회·경력 개발자 매월 「월간 영입」 신설 발표. |
|---|---|
| 전형 단계 | Tech(2025): 서류 → 기업문화 적합도 검사(약 40분) → 온라인 CS/코딩테스트 → 기술 역량 인터뷰 → 종합 역량 인터뷰 → 7월 입사. Service & Business·Design·Corporate: 프로덕트 디벨롭 인터뷰·챌린지 전형 → 종합 역량 인터뷰. |
| 인적성·AI 검사 | 별도 인적성 시험은 공식 안내에 없음. Tech는 온라인 CS/코딩테스트, 전 직군 기업문화 적합도 검사(2025 공채 Tech 안내 기준 · Design·Service & Business·Corporate 안내 페이지에도 같은 단계). AI 면접은 확인 못 함. |
| 최근 변화(연도 표기) | 2024년 4개 법인(네이버·네이버클라우드·네이버랩스·네이버페이) → 2025년 4개 법인(네이버·네이버클라우드·네이버페이·스노우) 공채. 지원 자격은 '졸업 예정 또는 경력 1년 안팎(2024년 「유관 경력 1년 미만」 → 2025년 「경력 1년 이하」), 전공 무관' 틀을 유지. |
| 2026년 하반기 채용 정보 | 공식 발표 확인 못 함 — 2026-10-10 기준 네이버 채용 사이트 공고 목록·뉴스룸에서 2026년 신입 공채를 찾지 못했습니다. 경력·계약·체험형 인턴 공고는 게시, 신입 공채는 없음. |
| 준비 포인트(연구소 의견) | 공채가 연초 한 번이면 전년 가을까지 코딩테스트(알고리즘)·CS 기본을 끝내 둔다. 비개발 직군은 「과제를 완성해 가는 인터뷰」 — 결과물보다 문제 풀이 과정 기록을 준비. |
| 확인한 날짜 | 2026년 10월 10일 |
한눈에 — 어떤 회사가 어떻게 뽑나
네이버는 공정위 2026년 지정 자산총액 20위 집단입니다. 10위권 밖이고, 2025년에는 22위였습니다. 계열회사는 50개입니다. 그래도 (연구소 의견) 10대 집단에는 없는 인터넷 플랫폼 기업이라 카카오와 함께 「대표적으로 알아 둘 기업」으로 넣었습니다. 2024·2025년 채용 방식은 연초 신입 공채 + 경력 상시였습니다. 2025년 3월 5일 보도자료는 「네이버를 포함해 네이버클라우드∙네이버페이∙스노우 등 4개 법인의 4개 전 직군에 걸쳐 신입사원 지원자를 모집」한다고 밝혔습니다. 자격은 「2026년 2월 이내 대학(원) 졸업 예정이거나 경력 1년 이하라면 누구나 전공과 관계없이 지원할 수 있다」고 했습니다.
2021년 3월 보도자료(개발자 900명 채용 계획)에서 네이버 채용담당 책임리더는 「정기적인 공개 채용 기회를 늘려 수시 채용의 예측 불확실성을 제거」한다고 설명했습니다. 공채를 「예측 가능한 창구」로 쓰는 셈입니다.
전형 단계 자세히 — 2025년 공채 Tech 안내 기준
- 참여 법인: 네이버, 네이버클라우드, 스노우, 네이버파이낸셜(N Pay). 최종 배치는 계열사일 수 있음.
- Tech 직군: 서류(2025년 3월 18일~4월 4일) → 기업문화 적합도 검사(3월 21~23일, 약 40분). 다음은 온라인 CS/코딩테스트(3월 22일 오전) → 기술 역량 인터뷰(4월 3~4주)였습니다. 이어서 종합 역량 인터뷰(5월 3~4주, 네이버 1784/그린팩토리 대면) → 7월 7일 입사였습니다. 포지션은 SW 개발(FE·BE·Android·iOS·Data), 인프라, 보안, 테크 매니지먼트. FE는 화면 쪽(프론트엔드), BE는 서버 쪽(백엔드) 개발입니다.
- Service & Business · Design · Corporate: 「주어진 과제를 수행하는 '프로덕트 디벨롭 인터뷰', 실무와 유사한 환경에서 직군 멘토와 과제를 완성시켜가는 '챌린지 전형' 및 종합 역량 인터뷰」(2025-03-05 보도자료).
- 경력 기준: 정규직 근무 기간만 계산(근무 시간 무관), 계약직·파견직·인턴·아르바이트 등은 제외, 접수 마감일 기준 365일 = 1년.
최근 무엇이 바뀌었나
구조는 2024년과 2025년이 거의 같습니다. 참여 법인만 바뀌었습니다(2024년 네이버랩스 → 2025년 스노우). 일관된 점은 둘입니다. 하나는 지원 자격을 졸업 예정 또는 경력 1년 안팎·전공 무관으로 넓게 두는 점입니다. 표현은 2024년 「유관 경력 1년 미만」에서 2025년 「경력 1년 이하」로 바뀌었습니다. 다른 하나는 Tech는 시험(코딩/CS)과 인터뷰, 비개발은 과제형 인터뷰로 나누는 점입니다. 최수연 대표는 2025년 공채에서 「우수한 인재들이 단단하게 성장할 수 있도록 다양한 기회를 마련」한다고 밝혔습니다.
2026년 채용 정보 (2026년 10월 10일 확인 기준)
2026년 10월 10일 기준으로 네이버 채용 사이트(recruit.navercorp.com) 공고 목록과 네이버 뉴스룸에서 2026년 신입 공채 공고·보도자료를 확인하지 못했습니다. 2024·2025년은 모두 3월 접수였지만, 2026년에는 10월 10일까지 같은 공채 공고를 찾지 못했습니다(채용 사이트 「지난 공개 채용 다시보기」의 가장 최근 항목도 2025년 공채). 다음 공채 시기는 과거 패턴으로 단정하기 어려우니 채용 사이트 공지로 확인해야 합니다. 경력·계약·체험형 인턴 공고는 올라옵니다.
준비 포인트 (연구소 의견)
- 공채가 연초 한 번이라면, 전년 가을이 실제 준비 마감입니다. Tech 지망은 알고리즘 코딩테스트와 CS 기본(자료구조·네트워크·운영체제(OS)·데이터베이스(DB))을 10~12월에 끝내 둡니다.
- 비개발 직군의 「프로덕트 디벨롭 인터뷰」「챌린지 전형」은 완성된 포트폴리오보다 과제를 풀어 가는 과정을 봅니다. 서비스 개선 과제 1개를 골라 문제 정의 → 가설 → 검증 → 결론을 문서로 남기는 연습이 맞습니다.
- 기업문화 적합도 검사(컬처핏)가 전 직군에 있습니다(Tech 안내 기준 · 다른 직군 안내 페이지에도 같은 단계). 네이버가 공개한 일하는 방식·가치를 읽고, 내 경험과 연결되는 지점을 미리 정리합니다.
- 경력 1년 이하도 신입 공채 대상입니다. 첫 직장이 맞지 않았던 청년에게도 열린 문입니다.
바로 해볼 것
항목을 누르면 체크 표시가 됩니다(이 기기에 저장되지는 않습니다).
- 네이버 채용 사이트(recruit.navercorp.com) 공고 목록을 월 1회 확인하고, 신입 공채 공지가 뜨면 바로 일정표에 옮긴다.
- Tech 지망이면 알고리즘 문제를 주 3회, CS 기본 과목(자료구조·네트워크·OS·DB)을 주 1과목씩 정리한다.
- 비개발 지망이면 네이버 서비스 1개의 개선 과제를 「문제 정의 → 가설 → 검증 → 결론」 1쪽 문서로 만들어 본다.
- 컬처핏 대비로 네이버가 공개한 일하는 방식 문서를 읽고, 내 경험 3개와 연결되는 문장을 적어 둔다.
출처 7건
이 글의 숫자와 사례는 아래 출처에서 가져왔습니다. 기준일 2026.10.10 · 링크는 새 창으로 열립니다.
- 팀네이버, 2025년 신입 공채 진행... 함께 변화를 만들어 나갈 성장하는 인재 채용 4개 법인 4개 전 직군, 자격(2026년 2월 이내 졸업 예정 또는 경력 1년 이하, 전공 무관), Tech 전형(온라인 코딩/CS테스트·기술 역량 인터뷰·종합 역량 인터뷰), 비개발 전형(프로덕트 디벨롭 인터뷰·챌린지 전형), 접수 5~17일, 7월 입사, 최수연 대표 인용
- 2025 팀네이버 신입 공채 — Tech 안내 참여 법인(네이버·네이버클라우드·스노우·네이버파이낸셜), 전형 일정(서류 3.18~4.4, 컬처핏 3.21~3.23 약 40분, 온라인 CS/코딩테스트 3.22, 기술 인터뷰 4월, 종합 인터뷰 5월, 입사 7.7), 포지션, 경력 계산 기준
- 2025 팀네이버 신입 공채 — Design 안내(Service & Business·Corporate 안내 페이지도 같은 구조) 전형 일정표 「서류 전형 3.18~4.4 → 기업문화 적합도 검사 3.21~3.23 → 프로덕트 디벨롭 인터뷰 → 챌린지 전형 → 종합 역량 인터뷰 → 입사 7.7」, FAQ 「약 40분 내외 소요」 — /micro/teamnaver2025/service, /corporate 에도 같은 단계(2026-10-10 확인)
- 팀 네이버, 2024년 신입 공채 시작 「함께 도전하며 성장해 갈 인재 채용」 네이버·네이버클라우드·네이버랩스·네이버페이 4개 법인 전 직군, Tech 온라인 코딩테스트·기술 인터뷰·종합 역량 인터뷰, 비개발 프로덕트 디벨롭 인터뷰·Challenge 전형, 접수 3월 5~18일, 7월 입사, 자격 「2025년 2월 이내 대학(원) 졸업 예정이거나 유관 경력 1년 미만이라면 누구나 전공과 관계없이」
- 네이버, 글로벌 도전 위해 올해 개발자 900명 채용... 사상 최대 규모 개발자 900명 채용 계획 — 「연 1회 실시하던 신입 공개채용을 상/하반기 연 2회로 확대」, 경력 개발자 「월간 영입」 매월 1~10일 신설, 채용담당 책임리더 발언 「정기적인 공개 채용 기회를 늘려 수시 채용의 예측 불확실성을 제거」
- 네이버 채용 공고 목록 2026-10-10 확인 — 2026년 신입 공채 공고 확인 못 함(경력·계약·체험형 인턴 공고 게시, 「지난 공개 채용 다시보기」 최신은 2025 팀네이버 신입 공채 2025-03-05~03-17)
- 2026년 공시대상기업집단 등 지정 결과 발표 별첨2 — 네이버 20위(2025년 22위), 계열회사 50개, 공정자산총액 29,151십억 원
한국경영교육연구소 전문 강사진 주제·기간·대상별 맞춤 설계