HD현대 — 서류 다음이 「AI활용역량검사」

한눈에 — 어떤 회사가 어떻게 뽑나

HD현대는 공정위 2026년 지정 자산총액 8위 집단입니다. 자산총액은 89조 1,798억 원, 계열회사는 29개입니다. 채용 사이트의 지원 부문은 조선·해양·기계·로봇·에너지 부문, 정유 부문, 연구직 세 갈래입니다. 채용은 그룹 통합 공채입니다. 2026년 하반기에는 HD한국조선해양·HD현대중공업·HD현대삼호·HD현대마린솔루션·HD현대일렉트릭·HD현대사이트솔루션·HD현대건설기계·HD현대오일뱅크 8개사가 전용 채용 사이트에서 함께 접수했습니다. 계열사 간 중복 지원은 불가입니다.

이 집단이 특별한 이유는 전형 두 번째 칸입니다. 다른 대기업에서 보통 인적성(인성·적성 검사)이 들어가는 자리에(연구소 비교) AI활용역량검사가 있습니다.

전형 단계 자세히

• 서류전형 → AI활용역량검사 → 1차면접 → 2차면접 → 건강검진. 「전형 절차는 계열사별로 상이할 수 있음」.
• AI활용역량검사의 공식 정의: 「생성형AI를 활용하여 주어진 과제를 해결하는 과정을 통해 지원자의 AI활용역량을 확인하는 검사입니다.」 서류 합격자를 대상으로 10월 초 비대면 온라인으로 진행.
• 지원 자격: 학사 이상 학위 보유자(기졸업자) 또는 2027년 2월 졸업예정자, 2027년 1월 정규직 입사 가능자. 마감일 기준 유효한 TOEIC Speaking 120점 이상 또는 OPIc IM2 이상(둘 다 영어 말하기 시험이며, 앞은 점수·뒤는 등급). 해외여행 결격 사유 없음(남성은 병역 필·면제).
• 접수: 2026년 9월 1일(화)~9월 27일(일) 23:59. 안내 사이트는 hd-recruit2026.com(지원서 작성은 HD현대 채용 홈페이지 recruit.hd.com).

최근 무엇이 바뀌었나 — 「AI를 쓰는 과정」을 전형에 넣다 (연구소 해석)

검사 이름이 아니라 정의 문장이 핵심입니다. 공식 정의 문장으로 보면(연구소 해석) 「AI활용역량검사」는 AI에 대해 아는지를 묻는 지식 시험이 아니고, AI가 지원자를 평가하는 면접도 아닙니다. 지원자가 생성형 AI를 도구로 써서 과제를 풀어 가는 과정을 봅니다. 즉 어떤 질문을 던지는지, AI의 답을 그대로 믿는지 검증하는지, 최종 결론을 어떻게 정리하는지가 드러나는 구조입니다. 다만 이 검사가 언제 처음 들어왔는지는 채용 안내 사이트에 적혀 있지 않아 확인하지 못했습니다.

기아도 2026년 하반기 채용에 「AI 문제해결력」 검증 단계를 도입했습니다(현대자동차그룹 뉴스룸 2026-09-08). GS칼텍스는 2026년 상반기 신입 테스트 항목에 「디지털역량」을 넣었습니다(고려대 경력개발센터 게시 공고 2026-03-19). 이 전형들을 다른 기업의 검사·면접과 나란히 놓은 표는 AI 역량검사·AI 면접 글에 있습니다.

2026년 하반기 채용 정보 (2026년 10월 10일 확인 기준)

채용 안내 사이트에 2026년 하반기 공고가 있고, 접수는 9월 27일에 마감됐습니다. 안내대로면 10월 초 AI활용역량검사 뒤 면접이 이어집니다(진행 상황은 미확인). 채용 사이트·안내문에는 모집 인원이 적혀 있지 않습니다(회사별 공고문은 미확인). 모집 회사별 모집 분야·우대사항은 「공고문 및 채용 홈페이지」에서 확인하라고 안내돼 있습니다.

준비 포인트 (연구소 의견)

• 과정이 점수입니다. 과제를 받으면 ① 과제를 작은 질문으로 쪼개고 ② AI 답에서 틀린 부분·근거 없는 부분을 찾아 고치고 ③ 내 결론을 한 문단으로 쓰는 순서를 몸에 익혀 둡니다. 결과물만 예쁘게 뽑는 연습은 도움이 적습니다.
• 8개사 중 하나만 지원할 수 있습니다. 조선·해양, 전력기기, 건설기계, 정유의 사업 내용을 먼저 비교해 고릅니다.
• 영어 말하기 성적(TOEIC Speaking 120·OPIc IM2)이 마감일 기준 유효해야 합니다.