SK — SK하이닉스 기준, 자소서 대신 AI 활용 경험

한눈에 — 어떤 회사가 어떻게 뽑나

SK는 공정위 2026년 지정 자산총액 2위 집단입니다. 자산총액은 421조 9,786억 원, 계열회사는 151개입니다. 계열사가 많고 모두 수시 채용이어서, 「SK 채용」이 아니라 「어느 계열사의 어느 공고」로 봐야 합니다. 이 글은 채용 제도 변화가 가장 뚜렷하다고 연구소가 판단한 SK하이닉스를 기준으로 썼습니다.

SK그룹은 2021년 1월 26일 「내년부터 대졸 신입사원 정기 채용을 전면 폐지하고 전원 수시 채용으로 전환」한다고 밝혔습니다(데일리안). 그 뒤 신입 공고는 주로 SK Careers에 계열사·직무별로 올라오지만, 「SK Careers를 통해 서류를 제출하지 않는 멤버사」도 있습니다(공고 FAQ Q3). 다른 그룹이 언제 공채를 접었는지는 채용 방식 변화 글에 연표로 정리했습니다.

전형 단계 자세히 — 2026년 하반기 SK하이닉스 공고

• 서류 — 지원서를 바탕으로 직무 연관성과 전문성을 종합 평가. 공고 FAQ에 「SK하이닉스 수시 채용 선발 규모는 어느 정도 되나요?」라는 질문이 있을 만큼 수시 채용이 기본입니다.
• SKCT — 심층(9월)과 인지(10월). 박사 지원자는 인지 검사를 보지 않고, IT·Solution SW 직무는 인지 대신 코딩테스트.
• Half Day 면접(11월) — 문제해결 PT, 심층 인터뷰, Group Discussion, A!SK(비대면 AI 영상 인터뷰). 석·박사는 PT 발표.
• 입사 — 2027년 1월 4일(박사 2027년 3월 2일).

최근 무엇이 바뀌었나 — 2026년의 세 가지

• 학력 제한 폐지(2026-06-17) — 「17일부터 진행되는 신입사원 수시채용부터 학력 제한을 전면 폐지」. 회사는 「AI 시대에 필요한 인재를 발굴하기 위해 채용 기준을 혁신」한다고 설명했습니다.
• 자기소개서 폐지(2026-07-30) — 「기존의 자기소개서 항목을 없애고, 지원자가 보유한 'AI 활용 역량'과 '반도체 직무 전문성'을 기술하는 신규 서식을 도입」. 다른 기업의 자기소개서 변화는 자기소개서와 AI 글에서 함께 봅니다.
• 반나절 심층면접(2026-07-30) — 「20~30분 안팎으로 진행되던 기존 면접에서 벗어나 반나절 동안 심도 있는 과제 수행과 인터뷰」. 회사 설명: 「스펙과 서류 평가에서 벗어나 지원자의 근원적 문제 해결 능력과 실전형 역량을 면밀히 검증」. 7월에는 4분기 「AI 해커톤」 우수자에게 서류 전형을 면제하고 바로 면접 기회를 주는 「패스트트랙」을 예고했습니다. 실제 「AI 해커톤 2026」은 9월 21~28일 접수·11월 11일 코엑스 본선으로 열립니다. 우수 참가자에게는 「향후 채용 지원 등 패스트트랙」을 줄 예정입니다(뉴스룸 2026-09-21).

2026년 하반기 채용 정보 (2026년 10월 10일 확인 기준)

공식 공고(SK Careers R261762)가 있습니다. 접수는 8월 26일에 마감됐고 11월 면접이 예정된 단계입니다. 채용 인원은 공고에 적혀 있지 않습니다. 다른 SK 계열사는 각자 공고를 내므로 SK Careers와 각 사 채용 사이트에서 계열사별로 확인해야 합니다(일부 멤버사는 SK Careers로 접수하지 않음 — 공고 FAQ Q3).

준비 포인트 (연구소 의견)

• 서식이 「나는 어떤 사람」이 아니라 「AI로 무엇을 어떻게 했나」를 묻습니다. 과제·연구·프로젝트에서 AI를 쓴 과정(질문 → 검증 → 수정 → 결과)을 활동 단위로 적어 두는 것이 자소서 연습보다 먼저입니다.
• 반나절 면접은 PT·토론·AI 인터뷰가 이어집니다. 한 번 잘 말하는 것보다 긴 시간 일관되게 생각을 유지하는 체력과 구조가 필요합니다.
• 수시 채용은 접수 기간이 짧을 수 있습니다(이번 공고는 7일). 공고 전에 재료가 끝나 있어야 합니다.