자기소개서와 AI — 막는 곳, 없앤 곳, 요구하는 곳
공고 문구와 공식 발표로 확인한 세 갈래 — 「AI로 쓴 자소서」와 「AI를 쓴 경험을 쓴 자소서」는 다릅니다
- 막는 곳(검증): 국민연금공단 2025년 하반기 신입직원 채용 공고문 — 「AI(Chat-GPT 등) 활용 및 표절 여부 등을 철저히 검증할 예정이므로 불성실 작성으로 인한 불이익(불합격 등)이 없도록 유의」.
- 없앤 곳: SK하이닉스는 2026년 8월 신입 수시채용부터 자기소개서 항목을 없애고 「AI 활용 역량」「반도체 직무 전문성」을 적는 서식을 도입(뉴스룸 2026-07-30). 포스코는 자기소개서 항목을 폐지하고 실제 수행활동 중심 「학내외활동」 항목으로 대체(뉴스룸 2026-09-03).
- 요구하는 곳: 기아는 「AI 문제해결력」 검증 단계, HD현대는 생성형 AI로 과제를 푸는 「AI활용역량검사」, 카카오는 그룹 공채의 목적을 「AI 네이티브 인재 선발」이라고 밝혔습니다.
- 구직자 쪽: 진학사 캐치 조사(구직자 1,008명, 지디넷코리아 2026-09-29 보도)입니다. 자소서 작성에 AI를 활용한 경험이 93%, 자소서 전형 폐지에 긍정이 58%였습니다.
- 미국: NACE(미국 대학·고용주협회) 2026년 봄 조사(고용주 185곳)입니다. 신입 일자리의 3분의 1 이상이 AI 스킬을 요구합니다(2025년 가을의 약 3배). 28%는 「AI를 업무에 쓸 수 있는 신입」을 찾고, 거의 60%가 인턴에게 AI 도구를 쓰는 프로젝트를 줍니다.
어려운 말 풀이 7개
- ALIO
- 공공기관 경영정보 공개시스템. 공공기관의 채용 공고 같은 정보가 올라오는 사이트입니다.
- 전형
- 지원자를 가려 뽑는 절차, 또는 그 안의 한 단계(서류 전형·면접 전형 등).
- 서식
- 무엇을 어느 칸에 적을지 미리 정해 둔 양식.
- 생성형 AI
- 글·그림·코드 같은 결과물을 만들어 내는 AI. 공고문에 나오는 Chat-GPT가 그 예입니다.
- AI 네이티브
- AI 기술을 활용해 새 가치를 만드는 데 익숙한 사람. 카카오가 공채 목적을 설명하며 쓴 말입니다.
- 코딩 테스트
- 프로그램을 직접 짜서 문제를 푸는 시험. 이 글에서는 카카오 테크 직군의 전형 단계로 나옵니다.
- NACE
- 미국 대학·고용주협회. 미국 고용주에게 대학 졸업생 채용 계획을 묻는 조사를 냅니다.
결론 먼저 — 계산기 비유로 세 갈래 (연구소 의견)
수학 시험에는 세 종류가 있습니다. 계산기를 못 들고 가는 시험, 계산기가 필요 없게 문제를 바꾼 시험, 계산기 쓰는 법을 보는 시험. 2025~2026년 공고에서 자기소개서를 다루는 방식도 셋으로 갈렸습니다. 어느 시험장인지 모르고 들어가면 규칙 위반이거나 헛준비가 됩니다. 판단 기준은 하나, 공고 문구입니다. 아래는 공고·공식 발표에서 문구로 확인한 사례만 모았습니다.
① 막는 곳 — 「AI 활용 여부를 검증한다」고 적은 공고
국민연금공단의 2025년 하반기 신입직원 채용 공고문(2025-09-10, ALIO(공공기관 경영정보 공개시스템) 게재) 자기소개서 안내에는 이렇게 적혀 있습니다. 「AI(Chat-GPT 등) 활용 및 표절 여부 등을 철저히 검증할 예정이므로 불성실 작성으로 인한 불이익(불합격 등)이 없도록 유의」. 이 문구가 있는 공고에서는 공고 문구가 곧 규칙입니다. 다른 기관·기업의 2026년 공고도 「작성 유의사항」에 같은 종류의 문장이 있는지 먼저 확인해야 합니다.
② 없앤 곳 — 자소서 대신 「무엇을 했나」
- SK하이닉스(뉴스룸 2026-07-30): 「기존의 자기소개서 항목을 없애고, 지원자가 보유한 'AI 활용 역량'과 '반도체 직무 전문성'을 기술하는 신규 서식을 도입」. 면접도 20~30분에서 반나절 심층면접으로 바꿨습니다. 회사 설명: 「스펙과 서류 평가에서 벗어나 지원자의 근원적 문제 해결 능력과 실전형 역량을 면밀히 검증」.
- 포스코(뉴스룸 2026-09-03): 「기존 자기소개서 항목을 폐지하고, 실제 수행활동 서술 중심의 '학내외활동' 항목으로 이를 대체」.
- 공통점(연구소 해석): 「나는 이런 사람입니다」(성격·가치관)에서 「나는 이것을 했습니다」(활동·결과)로 서류의 질문이 바뀌었습니다. 회사들이 밝힌 이유는 「현업의 난제를 해결할 수 있는 잠재력을 서류 단계부터 확인」(SK하이닉스)·「직무역량 관련 강점에 집중」(포스코)이고, AI가 대신 써 주기 어려운 쪽으로 옮겨진 효과는 연구소의 해석입니다.
③ 요구하는 곳 — AI 쓰는 모습을 전형에서 보거나 채용 목적으로 밝힌다
- 기아(현대자동차그룹 뉴스룸 2026-09-08): 신입 채용에 업계 최초 「AI 문제해결력」 검증 단계 — 「AI를 활용해 주어진 문제를 분석하고 해결하는 과정을 통해 문제해결 역량을 평가」.
- HD현대(2026년 하반기 채용 사이트): 서류 다음 단계가 AI활용역량검사(서류합격자 대상 · 10월 초 비대면 온라인 · 전형절차는 계열사별로 다름) — 「생성형AI를 활용하여 주어진 과제를 해결하는 과정을 통해 지원자의 AI활용역량을 확인」. 검사 종류별 차이는 AI 역량검사·AI 면접 글에 정리했습니다.
- 카카오(2025-09-03): 첫 그룹 단위 전 직군 공채의 목적은 「AI 기술을 활용해 새 가치를 창출하는 데 익숙한 일명 'AI 네이티브' 인재를 선발하는 것」(전형 단계는 서류 → 코딩 테스트(테크) → 면접, AI 검사 단계는 없음).
구직자와 해외 — 이미 쓰고 있고, 이미 요구한다
- 진학사 캐치 조사(구직자 1,008명, 지디넷코리아 2026-09-29)입니다. 자소서 작성에 AI를 활용한 경험 93%(경험 정리·아이디어 47%, 초안 30%). 자소서 전형 폐지에 긍정 58%, 이유 1위 「AI로 자소서 전형의 의미가 퇴색해서」 70%.
- 미국 NACE(2026-04-20): 신입 일자리의 3분의 1 이상이 AI 스킬을 요구합니다. 2025년 가을의 약 3배입니다. 28%는 AI를 업무에 쓸 수 있는 신입을 찾고, 거의 60%가 인턴에게 AI 도구를 쓰는 프로젝트를 줍니다. 조사의 나머지 숫자는 미국·일본 신입 채용 글에 있습니다.
우리는 어떻게 하나 (연구소 의견)
구분해야 할 것은 「AI로 쓴 자소서」와 「AI를 쓴 경험을 쓴 자소서」입니다. 앞의 것은 ① 막는 곳 유형 공고에서 위반이고, ② 없앤 곳·③ 요구하는 곳 유형에서는 점수가 되지 않습니다. 뒤의 것은 ② 없앤 곳·③ 요구하는 곳 유형에서 그대로 재료가 되고, ① 막는 곳 유형에서도 「내가 한 일」로 쓸 수 있습니다.
준비 순서는 공고 문구 확인 → 유형 판별 → 재료 준비입니다. ① 막는 곳이면 최종 문장은 내 말로, 경험은 사실만. ② 없앤 곳·③ 요구하는 곳이면 「AI로 무엇을 어떻게 해결했고 결과를 어떻게 검증했나」를 활동 단위로 기록합니다. 어느 쪽이든 활동 기록 1쪽이 가장 오래 쓰이는 자산입니다.
바로 해볼 것
항목을 누르면 체크 표시가 됩니다(이 기기에 저장되지는 않습니다).
- 지원할 공고의 「자기소개서 작성 유의사항」을 찾아 AI·표절·검증 문구가 있는지 확인하고, 있으면 그 문장을 그대로 메모한다.
- 내 활동 5개를 「활동명 · 기간 · 내가 한 일 · 결과(숫자) · AI를 썼다면 어떻게」 다섯 칸 표로 만든다 — SK하이닉스·포스코형 서식의 재료가 된다.
- AI를 쓴 과제 1개에 대해 「AI가 틀린 부분을 내가 어떻게 찾아 고쳤나」를 세 줄로 적어 둔다 — 기아·HD현대형 검사의 연습이 된다.
- AI 사용을 검증하는 공고라면, 최종 제출 전 문장을 소리 내어 읽어 내 말투인지 확인하고 사실과 다른 표현을 지운다.
출처 8건
이 글의 숫자와 사례는 아래 출처에서 가져왔습니다. 기준일 2026.10.10 · 링크는 새 창으로 열립니다.
- 2025년도 하반기 국민연금공단 신입직원 채용공고(공고문) 자기소개서 안내 — 「AI(Chat-GPT 등) 활용 및 표절 여부 등을 철저히 검증할 예정이므로 불성실 작성으로 인한 불이익(불합격 등)이 없도록 유의」(PDF 5쪽, 총 24쪽 — 자기소개서·직무능력기술서 두 항목 모두에 같은 문구)
- 「스펙 보다 '생각 근육' 본다」… AI 시대 맞춤형 인재 선발 SK하이닉스, '반나절 심층면접' 도입 자기소개서 항목 폐지, AI 활용 역량·반도체 직무 전문성 서식 도입, 반나절 심층면접, 회사 인용문
- 포스코그룹, 트리플 코어 위한 미래 인재 확보 나선다… 6개 그룹사 세 자릿수 신입사원 채용 「기존 자기소개서 항목을 폐지하고, 실제 수행활동 서술 중심의 '학내외활동' 항목으로 이를 대체」
- 기아, 2026 하반기 집중 채용 실시 「업계 최초로 'AI 문제해결력' 검증 단계를 도입」
- HD현대 26년 하반기 신입사원 모집 AI활용역량검사 정의 문구
- 카카오, 창사 이래 첫 그룹 단위 전 직군 신입사원 공개 채용 「AI 기술을 활용해 새 가치를 창출하는 데 익숙한 일명 'AI 네이티브' 인재를 선발하는 것이 이번 공채의 목적」
- AI가 대신 쓰는 '자소서'...폐지 찬vs반 선택은? 구직자 1,008명 — AI 활용 경험 93%(경험 정리 47%·초안 30%), 폐지 긍정 58%, 이유 1위 「AI로 자소서 전형의 의미가 퇴색해서」 70%
- Demand for AI Skills in Entry-level Jobs Nearly Triples Since Fall 2025 신입 일자리 3분의 1 이상 AI 스킬 요구(약 3배), 28% AI 활용 신입 인재 탐색, 인턴 AI 프로젝트 거의 60%, 고용주 185곳
한국경영교육연구소 전문 강사진 주제·기간·대상별 맞춤 설계