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LG — LG전자 기준, 계열사별 수시와 LG Way Fit Test

공정위 2026년 자산총액 4위 집단 · 2020년 6월 정기 공채 폐지 뒤 연중 수시, LG전자 2026년 하반기 공고 기준 — 2026년 10월 10일 확인

핵심만 먼저

LG그룹은 2020년 6월 매년 상·하반기 두 차례 진행해 온 정기 공채를 폐지하고 연중 수시채용으로 전환했습니다(데일리안 2021-01-26). 계열사 공고는 통합 채용포털 LG 커리어스(careers.lg.com)에 모입니다.
LG가 2014년 LG 커리어스를 열며 밝힌 기본 절차는 「서류 전형 → 공통 인적성 검사(LG Way Fit Test) → 면접 전형」입니다(LG 보도자료 2014-06-02). 2026년 계열사 공고는 여기에 AI면접·Essay·가상 인턴십 등이 더해집니다. LG유플러스 2026년 하반기 공고는 서류 → LG인적성검사 & Essay → 가상 인턴십 → 최종면접 → 채용검진 → 2027년 1월 입사.
LG전자 2026년 하반기 신입(공식 채용 사이트 lge-recruit.com): 접수는 8월 24일~9월 13일 23:00까지였습니다. 자격은 2027년 2월 졸업예정 또는 기졸업자, 2026년 12월 즉시 근무 가능입니다. OPIc 또는 TOEIC Speaking(둘 다 영어 말하기 시험) 성적이 필수입니다. 전형 절차 그림: 서류 → LG Way Fit Test 인적성·AI면접(10/2~10/3). 이어서 1차/2차 면접 → 건강검진 → 12월 입사.
LG CNS는 2022년 11월 「코드 몬스터」에서 학력·전공·학점과 관계없이 코딩 테스트 성적 우수자를 서류·필기·1차 면접 없이 최종 면접으로 직행시키는 전형을 열었습니다. 시험은 3시간에 알고리즘 4문항이었습니다(LG 보도자료 2022-11-01). 2025년 9월에는 AI·로보틱스·클라우드 AM 등 9개 분야에서 하반기 신입을 모집했습니다(LG 보도자료 2025-09-25).

어려운 말 풀이 6개

수시채용: 정해진 공채 시기 없이, 계열사가 필요할 때 공고를 내어 뽑는 방식.
LG Way Fit Test: LG 계열사가 함께 쓰는 공통 인적성 검사. 적성과 인성을 함께 봅니다.
OPIc·TOEIC Speaking: 둘 다 영어 말하기 시험. LG전자 공고는 서류 마감일 기준 2년 이내 성적을 필수로 요구했습니다.
클라우드 AM: AM은 애플리케이션 현대화(Application Modernization). 오래된 전산 시스템을 클라우드에 맞게 고쳐 옮기는 일입니다.
DX엔지니어: DX는 디지털 전환(Digital Transformation). 회사 일을 디지털 기술로 바꾸는 작업을 맡는 기술 직무입니다.
AIDC: AI 데이터센터를 줄인 말. LG유플러스 공고의 직무 이름에 나옵니다.

한국경영교육연구소 강사진 제작 · 같은 주제로 기관 출강 가능

한눈에 보기

채용 방식(공채/수시/상시)	연중 수시 채용 — 2020년 6월 상·하반기 정기 공채 폐지(데일리안 2021-01-26). 계열사별 공고를 LG 커리어스(careers.lg.com)에서 통합 접수.
전형 단계	LG가 2014년 밝힌 기본 절차: 서류 → 공통 인적성(LG Way Fit Test) → 면접(LG 보도자료 2014-06-02). LG전자 2026년 하반기(공식 사이트 그림): 서류 → LG Way Fit Test 인적성·AI면접 → 1차/2차 면접 → 건강검진 → 12월 입사. LG유플러스 2026년 하반기: 서류 → LG인적성검사 & Essay → 가상 인턴십 → 최종면접 → 채용검진 → 2027년 1월 입사.
인적성·AI 검사	LG Way Fit Test(공통 인적성). LG전자 2026년 하반기 공식 채용 사이트의 전형 절차 그림 기준: 서류(8/24~9/13) → LG Way Fit Test 인적성·AI면접(10/2~10/3) → 1차/2차 면접(10월 4주차~11월 2주차) → 건강검진(11월 4주차) → 최종 발표·입사(12월). AI면접은 인적성과 같은 단계에 있으며, 그림 안내라 세부 방식은 공개되지 않음.
최근 변화(연도 표기)	2022년 11월 LG CNS 「코드 몬스터」 — 코딩 테스트 성적 우수자는 서류·필기·1차 면접 없이 최종 면접 직행(학력·전공·학점 무관). 2025년 9월 LG CNS AI·로보틱스·클라우드 AM 등 9개 분야 하반기 신입 모집(접수 9월 1~18일), 상반기 세 자릿수 선발.
2026년 하반기 채용 정보	LG전자 공식 채용 사이트(lge-recruit.com) — 접수 2026-08-24~09-13 23:00(마감), 2027년 2월 졸업예정 또는 기졸업, 2026년 12월 즉시 근무, OPIc·TOEIC Speaking 필수(2년 이내). 인원 미발표.
준비 포인트(연구소 의견)	계열사마다 공고와 시기가 다르다 — LG 커리어스 알림을 켜고, 영어 말하기 성적을 미리 확보. LG Way Fit Test는 인성 답변의 일관성이 핵심.
확인한 날짜	2026년 10월 10일

한눈에 — 어떤 회사가 어떻게 뽑나

LG는 공정위 2026년 지정 자산총액 4위 집단입니다. 자산총액은 186조 2,786억 원, 계열회사는 63개입니다. 2020년 6월에 정기 공채를 없애고 연중 수시채용으로 바꿨습니다(데일리안 2021-01-26). 그래서 「LG 공채 일정」은 없고, LG전자·LG화학·LG에너지솔루션·LG CNS·LG유플러스 등 계열사별 공고가 통합 채용포털 LG 커리어스에 올라옵니다. 다른 그룹이 언제 공채를 접었는지는 채용 방식 변화 글에 연표로 정리했습니다.

이 글은 그룹의 대표 회사인 LG전자의 2026년 하반기 신입 공고를 기준으로 하고, 전형 구조는 LG 공식 보도자료와 LG유플러스 2026년 하반기 공고로 보완했습니다.

전형 단계 자세히

LG가 2014년 LG 커리어스를 열면서 밝힌 공통 기본 절차: 「▲서류 전형 ▲공통 인적성 검사(LG Way Fit Test) ▲면접 전형 순」.
LG유플러스 2026년 하반기 신입(고려대 경력개발센터 게시, 2026-09-18): 서류접수(~9월 27일) → LG인적성검사 & Essay → 가상 인턴십. 이어서 최종면접 → 채용검진 → 2027년 1월 입사. 직무는 B2B영업/글로벌, AIDC(AI 데이터센터)사업/엔지니어, NW(네트워크)기술, 노무사.
LG전자 2026년 하반기 신입(lge-recruit.com): 접수 8월 24일~9월 13일 23:00. 자격은 2027년 2월 졸업예정 또는 기졸업, 2026년 12월부터 정규직 즉시 근무, 군필·면제입니다. 서류 마감일 기준 2년 이내 OPIc 또는 TOEIC Speaking 성적도 필수입니다(영어권 4년제 해외대 학위자 제외). 전형 절차는 사이트의 그림으로 안내됩니다. 입사지원(8/24~9/13) → 1차 서류전형 발표(9월 4주차)가 먼저입니다. 다음은 LG Way Fit Test 인적성·AI면접(10/2~10/3) → 종합 서류전형 발표(10월 3주차)입니다. 이어서 1차/2차 면접(10월 4주차~11월 2주차)을 봅니다. 마지막은 종합 면접전형 발표·건강검진(11월 4주차) → 최종 전형 발표·입사(12월 중)입니다. AI면접의 세부 방식은 공개되지 않았습니다.

최근 무엇이 바뀌었나 — LG CNS가 보여 주는 방향

(연구소 의견) 이 글이 확인한 LG 보도자료 가운데 채용 방식 실험이 눈에 띄는 곳은 LG CNS입니다. 2022년 11월 「코드 몬스터」는 「스펙과 관계없이 코딩 실력만으로 신입사원 채용」을 내건 대회입니다. 「학력/전공/학점 등 '스펙'과 관계없이 지원 가능」했습니다. 3시간에 알고리즘 4문항을 풀고, 성적 우수자는 「서류/필기/1차면접 없이 최종면접으로 직행」하는 방식이었습니다.

2025년 9월에는 AI·로보틱스·클라우드 AM·DX엔지니어·스마트 팩토리·스마트 물류·ERP·컨설팅·아키텍처 등 총 9개 분야에서 하반기 신입을 모집했습니다(서류 접수 9월 1~18일). 상반기에도 세 자릿수 규모를 선발했다고 밝혔습니다. KAIST 등과의 산학협력(석사 학위 취득 시 입사 보장)도 함께 운영합니다.

2026년 하반기 채용 정보 (2026년 10월 10일 확인 기준)

LG전자 공식 채용 사이트에 2026년 하반기 신입 공고가 있고, 접수는 9월 13일에 마감됐습니다. 최종 합격자는 12월 중 순차 입사 예정입니다. 채용 인원은 공고에 없습니다. LG유플러스(9월 27일 마감) 등 다른 계열사도 같은 시기에 각자 공고를 냈습니다.

준비 포인트 (연구소 의견)

LG는 「그룹 공채」가 아니라 「계열사 공고」입니다. LG 커리어스에서 관심 계열사·직무 알림을 켜 두는 것이 첫 단계입니다.
LG전자 공고는 서류 마감일 기준 2년 이내 OPIc·TOEIC Speaking 성적이 필수입니다. LG유플러스 2026년 하반기 공고는 공통 자격에 영어 성적이 없고 B2B영업(글로벌) 직무만 공인 어학성적을 요구합니다. 지원할 계열사·직무의 요건을 먼저 확인하고, 필요하면 유효기간(2년)을 계산해 미리 받아 둡니다.
LG Way Fit Test는 적성과 인성을 함께 봅니다. 인성 문항은 「일관성」이 핵심이므로, 지원 전 자기 가치관을 한 줄로 정리해 두면 흔들리지 않습니다.
IT·SW 지망이면 LG CNS식 「코딩 실력만」 전형이 열릴 수 있으니 알고리즘 문제 풀이를 꾸준히 합니다.

바로 해볼 것

항목을 누르면 체크 표시가 됩니다(이 기기에 저장되지는 않습니다).

LG 커리어스(careers.lg.com)에 가입해 관심 계열사·직무 공고 알림을 켠다.
OPIc 또는 TOEIC Speaking 성적의 유효기간을 확인하고, 없으면 다음 분기 안에 응시한다.
LG Way Fit Test 대비로 적성 유형 연습과 함께 「내가 중요하게 여기는 일의 방식」을 한 줄로 적어 둔다.
IT·SW 지망이면 LG CNS 보도자료(lg.co.kr/media)의 채용 소식을 분기마다 확인한다.

출처 7건

이 글의 숫자와 사례는 아래 출처에서 가져왔습니다. 기준일 2026.10.10 · 링크는 새 창으로 열립니다.

LG전자 2026년 하반기 신입사원 채용 · LG전자(공식 채용 사이트) · 2026-08접수 08.24~09.13 23:00, 2027년 2월 졸업예정·기졸업, 2026년 12월 즉시 근무, OPIc·TOEIC Speaking 필수(서류 마감일 기준 2년 이내), 12월 순차 입사, 전형 절차 그림(process_26_8_m.png): 1차 서류 발표 9월 4주차 → LG Way Fit Test 인적성·AI면접 10/2~10/3 → 종합 서류 발표 10월 3주차 → 1차/2차 면접 10월 4주차~11월 2주차 → 종합 면접 발표·건강검진 11월 4주차 → 최종 발표·입사 12월
LG 통합 채용포털 'LG 커리어스' 오픈 · LG(공식 보도자료) · 2014-06-02「기본적인 채용 절차인 ▲서류 전형 ▲공통 인적성 검사(LG Way Fit Test) ▲면접 전형 순」, 전 계열사 통합 채용포털
[LG유플러스] 2026년 하반기 신입채용 (~9/27 23:00) — 공고 게시 · 고려대학교 경영대학 경력개발센터 · 2026-09-18서류접수 → LG인적성검사 & Essay → 가상 인턴십 → 최종면접 → 채용검진 → 입사('27년 1월), 모집 직무, 지원 자격('27년 2월 졸업 예정·기졸업, 병역, 해외여행 결격 없음 — 영어 성적 요건 없음, B2B영업(글로벌) 직무만 「공인어학성적 유효 필수」)
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