AI 취업 실전체크리스트국내읽기 5분· 2026.10.10· 대상 대학생 · 취업 준비 청년 · 교육 담당자

AI를 쓴 과정을 포트폴리오 증거로 남기는 법

HD현대는 검사 정의에 「과정」이라는 말을 넣었습니다 — 지시 · 고친 것 · 검증 · 판단을 남기는 6가지 점검 (연구소 서식)

핵심만 먼저

SK하이닉스는 2026년 7월 뉴스룸에서, 기존 자기소개서 항목을 없애고 지원자의 「AI 활용 역량」과 「반도체 직무 전문성」을 적는 새 서식을 도입한다고 밝혔습니다.
HD현대 2026년 하반기 채용 사이트는 AI활용역량검사를 「생성형AI를 활용하여 주어진 과제를 해결하는 과정을 통해 지원자의 AI활용역량을 확인하는 검사」라고 정의합니다.
MIT 슬론 교수학습기술팀은 과제에 「과정 진술서(process statement)」를 쓰게 하라고 권합니다. 어느 부분에 AI의 도움을 받았고, 정보를 어떻게 검증했고, 최종 결정을 어떻게 내렸는지를 적는 글입니다.
연구소는 이를 여섯 가지 점검표로 정리했습니다(연구소 서식): 과제, 내가 준 지시, AI 결과에서 고친 것, 검증한 방법, 내 판단과 이유, 결과물.

어려운 말 풀이 7개

생성형 AI: 질문이나 요청을 받으면 글·그림 같은 결과물을 새로 만들어 내는 인공지능입니다.
프롬프트: AI에게 주는 지시문. 무엇을 어떻게 해 달라고 적은 글입니다.
과정 진술서: 과제를 어떻게 해냈는지 짧게 적은 글. AI를 어디에 썼고 무엇을 직접 확인했는지를 밝힙니다.
검증: AI가 준 내용이 맞는지 원문이나 믿을 만한 자료와 맞춰 보는 일입니다.
AI활용역량검사: 생성형 AI를 써서 주어진 과제를 푸는 모습을 보는 검사. HD현대가 공고에서 쓰는 이름입니다.
역량: 일을 해내는 힘. 아는 것, 할 줄 아는 것, 일하는 자세를 합쳐 부르는 말입니다.
서식: 정해진 칸에 맞춰 내용을 적도록 만든 양식입니다.

한국경영교육연구소 강사진 제작 · 같은 주제로 기관 출강 가능

결론 먼저 — 요리 사진 말고 조리 기록 (연구소 의견)

완성된 요리 사진은 누가 만들었는지 말해 주지 않습니다. 재료를 어떻게 골랐고 간을 왜 다시 맞췄는지 적은 조리 기록이 요리사를 보여 줍니다. AI가 결과물을 금방 만들어 주는 지금, 결과물만 담은 포트폴리오는 요리 사진입니다. HD현대는 검사 정의에 「과정」이라는 말을 넣었습니다.

기업 공식 문구 — AI 활용 역량, 그리고 「과정」

SK하이닉스: 서류에서 AI 활용 역량과 문제 해결 잠재력을 보겠다고 밝혔습니다. 회사는 서류에 AI 활용 역량을 적는 서식을 넣은 취지를 「AI를 업무에 유연하게 적용하고 현업의 난제를 해결할 수 있는 잠재력을 서류 단계부터 정교하게 확인」하려는 것이라고 설명했습니다. 자세한 내용은 SK하이닉스 사례에 있습니다.
HD현대: 검사의 정의에 「과정을 통해」라는 말이 들어 있습니다. 두 곳 가운데 「과정」이 들어간 공식 문구는 이쪽입니다. 전형 구성은 HD현대 사례에서 볼 수 있습니다.
두 공식 페이지에는 평가 기준의 세부가 적혀 있지 않습니다. 아래 점검표는 공고의 낱말(활용 · 과정 · 해결)에 맞춰 연구소가 만든 것입니다.

증거 6가지 점검표 (연구소 서식)

남길 것	이렇게 남긴다	확인
① 과제	무엇을 해결하려 했는지 한 줄	□
② 내가 준 지시	프롬프트를 요약해 한두 줄. 여러 번 고쳤다면 처음과 마지막	□
③ 고친 것	AI 결과에서 틀렸거나 맞지 않아 지우고 바꾼 부분	□
④ 검증한 방법	무엇과 맞춰 보았나 — 원문, 공식 자료, 직접 계산	□
⑤ 내 판단과 이유	왜 그렇게 고쳤고 왜 그 결론을 골랐나	□
⑥ 결과물과 날짜	파일이나 링크, 작업한 날짜	□

기록표와 연결하기

여섯 가지 가운데 다섯은 AI 활용 기록표의 칸(작업 · 내가 준 지시 · 고친 것 · 판단과 이유 · 결과물)과 같습니다. 「검증한 방법」은 고친 것 칸에 함께 적습니다. 작업이 끝난 날 한 줄씩 적어 두고, 지원할 때 그 가운데 좋은 줄을 골라 1장 포트폴리오의 「과정」 칸으로 옮깁니다.

하지 말 것 (연구소 의견)

AI가 한 일을 내가 한 것처럼 적지 않습니다. 반대로 AI를 쓴 사실을 지우지도 않습니다. 둘 다 면접의 꼬리 질문(내 답에 이어서 다시 묻는 질문)에서 드러납니다.
화면 캡처(스크린샷)에 이름 · 연락처 · 회사 내부 자료가 보이지 않게 합니다. 개인정보보호위원회 이용자 가이드도 업무 자료와 조직 내부 정보를 AI에 넣을 때는 소속 조직의 지침부터 확인하라고 안내합니다.
③과 ⑤가 비어 있는 기록은 넣지 않습니다. 고친 것도 판단도 없다면 그것은 AI의 작업물입니다.

바로 해볼 것

항목을 누르면 체크 표시가 됩니다(이 기기에 저장되지는 않습니다).

최근에 AI로 한 과제 하나를 골라 여섯 가지를 채워 본다. 비는 칸이 내가 보완할 부분이다.
오늘부터 AI로 작업한 날마다 AI 활용 기록표에 한 줄을 적는다.
기록 가운데 「고친 것」과 「내 판단」이 가장 분명한 줄 3개를 골라 포트폴리오에 넣는다.
고른 줄마다 「왜 그렇게 고쳤나요」에 답하는 말을 소리 내어 연습한다.

출처 4건

이 글의 숫자와 사례는 아래 출처에서 가져왔습니다. 기준일 2026.10.10 · 링크는 새 창으로 열립니다.

「스펙 보다 '생각 근육' 본다」… AI 시대 맞춤형 인재 선발 SK하이닉스, '반나절 심층면접' 도입 · SK하이닉스 뉴스룸 · 2026-07-30「기존의 자기소개서 항목을 없애고, 지원자가 보유한 'AI 활용 역량'과 '반도체 직무 전문성'을 기술하는 신규 서식을 도입」, 「AI를 업무에 유연하게 적용하고 현업의 난제를 해결할 수 있는 잠재력을 서류 단계부터 정교하게 확인하겠다는 취지」
HD현대 26년 하반기 신입사원 모집 · HD현대(2026년 하반기 신입사원 모집 안내 사이트 · 지원은 recruit.hd.com) · 2026-09「AI활용역량검사는 생성형AI를 활용하여 주어진 과제를 해결하는 과정을 통해 지원자의 AI활용역량을 확인하는 검사입니다」
AI Detectors Don’t Work. Here’s What to Do Instead. · MIT Sloan Teaching & Learning Technologies · 2026-09-14Tip — 「process statement」: 「what parts were AI-assisted, how they verified information, and how they made final decisions」(수업용 안내) — 페이지 수정일 기준
개인정보위, 「생성형 AI 서비스 이용자를 위한 개인정보 보호 가이드」 발간 · 개인정보보호위원회 · 2026-05-19첨부 가이드 Q&A 05 「업무 관련 자료나 조직 내부 정보를 AI 서비스에 입력해도 되나요?」 — 소속 조직의 AI 서비스 이용 지침 확인