AI 취업 실전프롬프트공통읽기 5분· 2026.10.10· 대상 대학생 · 취업 준비 청년

공고 하나로 면접 예상 질문 10개 뽑는 프롬프트

질문은 AI가 뽑고, 답의 근거는 내 경험에서 — 공고와 내 서류를 넣어 질문 10개와 꼬리 질문을 받는 순서

핵심만 먼저

하버드 커리어센터(MCS)는 생성형 AI로 면접 예상 질문을 만들어 볼 수 있다고 안내하고, 「이 직무의 면접관이 되어 직무기술서를 바탕으로 질문을 만들어 달라」는 예시 프롬프트를 싣고 있습니다.
MIT 커리어센터(CAPD)는 면접관이 그 자리의 책임과 직접 관련된 질문을 준비한다고 설명합니다. 또 직무 설명과 책임을 살피고, 어떤 동사가 얼마나 자주 나오는지 눈여겨보라고 권합니다.
NCS 누리집 「채용모델 면접문항」 게시판에는 직무별 면접 자료가 올라 있습니다. 목록 맨 위 글(2023년 4월 작성)의 제목은 「면접과제 및 평가양식」입니다.
하버드 안내의 경고: 답을 외우지 말 것. AI가 주는 내용은 정확하지 않을 수 있습니다. 하버드는 「실제 준비는 여전히 본인이 해야 한다」고도 적었습니다.

어려운 말 풀이 7개

직무기술서: 그 자리에서 실제로 하는 일과 필요한 능력을 적은 문서입니다.
꼬리 질문: 내 답을 듣고 면접관이 이어서 묻는 질문. 「구체적으로 어떻게?」「왜 그렇게?」처럼 답을 더 파고듭니다.
행동 질문: 「~했던 때를 말해 보세요」처럼 과거에 실제로 한 행동을 묻는 질문. 이런 질문으로 하는 면접을 행동 면접이라고 합니다.
NCS: 국가직무능력표준. 일터에서 그 일을 하는 데 필요한 지식·기술·태도를 나라가 정리해 둔 기준표입니다.
우대사항: 꼭 있어야 하는 조건은 아니지만, 있으면 회사가 더 좋게 보겠다고 공고에 미리 적어 둔 항목입니다.
기출: 실제 시험이나 면접에서 이미 나온 문제를 줄여 부르는 말입니다.
MCS · CAPD: 하버드 커리어센터와 MIT 커리어센터의 영어 이름 줄임말. 글에서는 기관 이름 뒤 괄호 안에 적었습니다.

한국경영교육연구소 강사진 제작 · 같은 주제로 기관 출강 가능

결론 먼저 — 공고는 면접 질문지의 밑그림 (연구소 의견)

면접관도 빈손으로 들어오지 않습니다. 손에 든 것은 공고와 내 서류입니다. 같은 두 장을 AI에게 주면 면접관이 할 만한 질문의 밑그림이 나옵니다. 다만 그것은 예상일 뿐 기출이 아닙니다. 쓸모는 「이 질문에 댈 내 경험이 있는가」를 미리 확인하는 데 있습니다.

순서 4단계 (연구소 서식)

1단계 — 공고의 담당 업무 · 지원 자격 · 우대사항 · 전형 절차와, 내가 낸 서류를 준비합니다. 서류에서 이름 · 연락처는 지웁니다. 더 지울 것은 AI에 이력서 넣기 전 개인정보 점검표로 확인합니다.
2단계 — 프롬프트 ①로 질문 10개를 받습니다. 질문마다 「공고나 서류의 어느 문장에서 나왔는지」를 함께 적게 합니다.
3단계 — 면접 준비 기록표에 질문을 옮기고, 질문마다 「답 핵심 한 줄」과 「근거 경험」을 내 손으로 씁니다. 행동 질문의 근거 경험은 STAR 네 칸으로 정리해 둡니다.
4단계 — 근거 경험을 적은 질문부터 프롬프트 ②로 꼬리 질문을 받아 답을 다듬습니다.

질문 10개의 구성 (연구소 서식)

유형	개수	어디에서 나오나
직무 이해	3	공고의 담당 업무
경험 확인(행동 질문)	3	내 서류의 경험 + 공고의 지원 자격
우대사항 · 도구 활용	2	공고의 우대사항, AI 등 도구를 쓴 경험
지원 동기 · 회사 이해	2	공고에 적힌 회사 소개 · 사업 내용

근거가 되는 안내

하버드 커리어센터는 예상 질문의 답을 여러 개 떠올려 보고, 회사의 사명(회사가 스스로 밝힌 목표)이나 문화를 넣으면 답이 어떻게 달라질지 이어서 물어볼 수도 있다고 안내합니다.
MIT 커리어센터는 이야기 3~5개를 개요로 준비하라고 권합니다. 대본을 외우면 현장에서 맞춰 말하기 어렵고 부자연스러워 보일 수 있다고 덧붙입니다.
NCS 누리집 「채용모델 면접문항」 게시판에는 직무별 면접 자료가 292건 올라 있습니다(2026-10-10 확인). 목록 맨 위 글 10건(2023년 4월 작성)의 제목은 「직무 이름 + 면접과제 및 평가양식」이고, 그보다 먼저 올라온 글은 「직무 이름(경험·상황·발표·토론면접)」 식입니다.

조심할 것 (연구소 의견)

AI가 만든 질문을 「이 회사 기출」이라고 믿지 않습니다. 실제 질문은 면접을 본 뒤 기록표에 적은 것만 기출입니다.
AI에게 답까지 써 달라고 하지 않습니다. 남이 써 준 답은 꼬리 질문 한 번에 무너집니다.
질문 10개 가운데 근거 경험을 댈 수 없는 질문이 내 준비 목록입니다.

바로 해볼 것

항목을 누르면 체크 표시가 됩니다(이 기기에 저장되지는 않습니다).

지원한 공고와 제출한 서류(개인정보 삭제)를 준비해 프롬프트 ①로 질문 10개를 받는다.
면접 준비 기록표에 질문을 옮기고, 질문마다 답 핵심 한 줄과 근거 경험을 직접 쓴다.
근거 경험을 못 댄 질문에 표시하고, 그 경험을 어디서 만들지 한 줄씩 적는다.
프롬프트 ②로 꼬리 질문을 받아 말로 답해 본다.

복사해서 쓰는 프롬프트

「복사」를 누른 뒤 내 AI(챗GPT·클로드·제미나이 등)에 붙여 넣고, 괄호 안을 내 내용으로 바꿔 쓰세요.

① 공고 + 내 서류 → 예상 질문 10개

너는 (회사 이름)의 (지원 직무) 면접관이야.
아래 채용공고와 내 서류만 보고 면접 예상 질문 10개를 만들어 줘.

[구성]
- 직무 이해 3개
- 내 경험을 확인하는 행동 질문 3개
- 우대사항 · 도구(AI 포함) 활용 2개
- 지원 동기 · 회사 이해 2개

[규칙]
1. 질문마다 「근거」를 붙여 줘. 공고나 내 서류의 어느 문장에서 나온 질문인지 그 문장을 그대로 인용해.
2. 공고와 서류에 없는 내용을 사실처럼 넣지 마.
3. 답은 쓰지 마. 질문과 근거, 그리고 면접관이 이 질문으로 확인하려는 것 한 줄만 적어.
4. 표로 정리해 줘: 번호 | 유형 | 질문 | 근거 문장 | 확인하려는 것

[채용공고]
(공고 전문 붙여 넣기)

[내 서류]
(자기소개서나 이력서 붙여 넣기. 이름 · 연락처 · 주소는 지우기)

② 꼬리 질문 받기

위 질문 가운데 (번호)번에 내가 아래처럼 답했어.
면접관으로서 이 답을 듣고 이어서 물을 꼬리 질문 3개를 만들어 줘.

- 답에서 가장 모호한 부분을 파고드는 질문 1개
- 내 역할과 판단의 이유를 묻는 질문 1개
- 결과나 숫자의 근거를 묻는 질문 1개

답을 대신 써 주지 말고 질문만 해. 마지막에 내 답에서 사실 확인이 필요해 보이는 표현을 짚어 줘.

[내 답]
(말하듯이 적은 답 붙여 넣기)

출처 3건

이 글의 숫자와 사례는 아래 출처에서 가져왔습니다. 기준일 2026.10.10 · 링크는 새 창으로 열립니다.

AI for Interviews and Offers · Harvard FAS Mignone Center for Career Success(하버드 커리어센터) · 2025-08-13Generate potential interview questions, 예시 프롬프트 「You’re the interviewer for this role: [insert job description]. Can you come up with 3-5 interview questions…」, 「Do not memorize answers!」, 「Keep in mind that the real work still needs to be done by you」 — 페이지 수정일 기준
Using the STAR method for your next behavioral interview (worksheet included) · MIT Career Advising & Professional Development(CAPD) · 2023-08-30「Your interviewer will prepare questions that will relate directly to the responsibilities of the role」, 직무 설명의 동사 쓰임·빈도 살피기, 3-5 stories, 암기 주의 — 페이지 수정일 기준
구직자 취업준비 > 전형별 취업준비 > 채용모델 면접문항 · 한국산업인력공단 · NCS 국가직무능력표준 누리집 · 2023-04게시물 「전체 292」(1/30쪽). 목록 첫 화면 10건(작성일 2023-04-26)의 제목이 「직무 이름 + 면접과제 및 평가양식」(예: 인사조직 · 인공지능), 그 앞의 글은 「직무 이름(경험, 상황, 발표, 토론면접)」 식 — 2026-10-10 확인