AI 역량검사·AI 면접, 어디까지 왔나 — 공고로 확인

결론 먼저 — 「AI 검사」는 한 가지가 아니다

체육 시험에 비유하면 셋입니다. 체력 측정(인적성 — 사람의 기본 능력을 잼), 도구 사용 시험(AI 활용 검사 — 주어진 도구로 과제를 얼마나 잘 푸나), 카메라 심판(AI 영상 면접 — 기계가 답변을 분석해 참고 자료를 만들고 판단은 사람이 함. SK하이닉스 공고는 「AI 분석은 참고용, 최종 판단은 사람」이라고 명시). 준비법이 서로 다르니, 공고에서 어느 종류인지 먼저 읽어야 합니다.

아래 표는 2025~2026년 공식 공고·뉴스룸에서 문구로 확인한 것만 적었습니다. 후기·커뮤니티 정보는 넣지 않았습니다.

2025~2026년 공고에서 확인한 것

AI를 「쓰는 능력」을 재는 검사 — 무엇을 보나

• HD현대의 정의가 가장 분명합니다. 「생성형AI를 활용하여 주어진 과제를 해결하는 과정을 통해 지원자의 AI활용역량을 확인」. (연구소 해석) 결과물이 아니라 과정을 본다는 뜻으로 읽힙니다. 어떤 질문을 던지고, 답을 어떻게 검증하고, 결론을 어떻게 쓰는지가 드러나는 구조입니다.
• 기아는 「AI와 인간이 함께 문제를 해결하는 시대… 단순히 AI를 다루는 인재를 넘어, AI와 협업해 새로운 가능성을 만들어낼 수 있는 인재」라고 설명했습니다.
• 공통점은 AI 사용 자체를 금지하지 않고, 사용하는 모습을 평가한다는 것입니다. 다만 자기소개서에서는 AI 사용을 검증한다고 적은 공고도 있습니다(자기소개서와 AI 글 참고). 전형마다 AI 사용 규칙이 다르니 공고의 유의사항을 따로 확인해야 합니다.

해외는 어떻게 다루나 — EU AI법

유럽연합 집행위원회의 AI법 안내 페이지는 「고용·근로자 관리·자영업 접근을 위한 AI 도구(예: 채용용 이력서 분류 소프트웨어)」를 고위험(high-risk) 사용 사례로 명시합니다. 고위험 시스템에는 위험 평가·완화 체계, 결과 추적을 위한 활동 기록, 배포자(그 시스템을 쓰는 회사)에 대한 명확한 정보 제공이 요구됩니다. 적절한 인간 감독, 높은 수준의 견고성(오류에 잘 버티는 성질)·사이버보안·정확성도 요구됩니다.

AI법 전체 적용일은 2026년 8월 2일입니다. 그러나 채용 등 민감 분야(부속서 III)의 고위험 규정은 「AI 옴니버스」 개정(2026년 7월 27일 발효)으로 2027년 12월 2일부터 적용됩니다. 제품 내장형(부속서 I) 고위험은 2028년 8월 2일부터 적용됩니다(집행위 페이지 2026-08-03 수정).

한국도 「인공지능 기본법」(2026년 1월 22일 시행, 현행 조문은 2026년 7월 21일 시행 일부개정본)이 채용 판단·평가에 쓰는 AI를 「고영향 인공지능」으로 정했습니다. 근거 조문은 제2조 제4호 사목 「채용, 대출 심사 등 개인의 권리·의무 관계에 중대한 영향을 미치는 판단 또는 평가」입니다. 다만 지원자가 공고에서 바로 볼 수 있는 기준은 아직 각 기업의 공고 문구입니다.

종류별 준비법 (연구소 의견)

• 인적성(GSAT·SKCT·인적성 Lv.2 등) — 기출 유형이 널리 알려진 시험입니다(연구소 의견). 기출 유형을 시간 재며 반복하는 전통적 준비가 맞습니다.
• AI 활용 검사(HD현대·기아) — 「과정」이 점수입니다. 과제를 받으면 ① 질문을 쪼개고 ② AI 답의 틀린 부분을 찾아 고치고 ③ 내 결론을 한 문단으로 쓰는 순서를 몸에 익혀 둡니다. 결과물만 예쁘게 뽑는 연습은 도움이 적습니다.
• AI 영상 인터뷰(A!SK·AI 영상면접·AI면접) — 무엇을 평가하는지는 공고에 나오지 않습니다. (연구소 의견) 답의 구조가 또박또박 드러나게 질문 유형별로 「결론 → 근거 → 예시」 30초 답을 준비합니다. 접수 기간 안에 응시해야 하는 곳(포스코 2025년 하반기)은 일정을 먼저 잡습니다.
• 어느 종류든 공고 원문의 전형 설명 한 줄이 가장 정확한 안내입니다. 후기보다 공고를 먼저 읽습니다.