AI 취업 실전체크리스트국내읽기 5분· 2026.10.10· 대상 대학생 · 취업 준비 청년 · 교육 담당자

AI 면접·AI 활용 검사 준비 점검표 — 공식 문구로

「AI가 나를 보는 면접」과 「내가 AI를 쓰는 검사」는 준비가 다릅니다 — HD현대 · 기아 · SK하이닉스 공식 문구 기준 8가지

핵심만 먼저

HD현대 2026년 하반기 공고는 AI활용역량검사를 이렇게 정의합니다. 「생성형AI를 활용하여 주어진 과제를 해결하는 과정을 통해 지원자의 AI활용역량을 확인하는 검사」. 서류합격자를 대상으로 비대면 온라인으로 진행한다고 적혀 있습니다.
기아 2026년 하반기: 「지원자는 AI를 활용해 주어진 문제를 분석하고 해결하는 과정을 통해 문제해결 역량을 평가받는다」(현대자동차그룹 뉴스룸).
SK하이닉스 2026년 하반기: Half Day 면접에 A!SK가 들어 있고, 「면접장에 마련된 별도 공간에서 비대면 영상 인터뷰 응시」라고 적혀 있습니다.
SK하이닉스 공고의 고지: 평가에서 인공지능이 활용된 데이터는 「참고용으로만 사용되며, 최종 의사결정은 인공지능이 아닌 평가자에 의해 진행」됩니다.
세 곳 모두 쓰는 도구, 제한 시간, 문항 유형은 위 공식 페이지에 적혀 있지 않습니다. 모르는 것은 「모름」으로 두고 합격자 안내를 기다립니다.

어려운 말 풀이 8개

AI활용역량검사: 생성형 AI를 써서 주어진 과제를 푸는 모습을 보는 검사. HD현대가 공고에서 쓰는 이름입니다.
A!SK: SK하이닉스 공고에 나오는 AI 영상 인터뷰의 이름. 면접 날 따로 마련된 공간에서 화면을 보고 응시합니다.
비대면: 사람을 직접 만나지 않고 온라인이나 화면으로 진행하는 방식입니다.
고지: 회사가 지원자에게 미리 알려야 하는 내용을 공고나 동의 화면에 적어 둔 안내문입니다.
생성형 AI: 질문이나 요청을 받으면 글·그림 같은 결과물을 새로 만들어 내는 인공지능입니다.
Half Day 면접: SK하이닉스 공고에 나오는 면접 이름. Half Day는 우리말로 반나절이라는 뜻이고, A!SK가 그 안의 한 순서입니다.
계열사: 같은 그룹에 속한 회사들. HD현대 공고는 전형절차가 계열사별로 다르다고 적었습니다.
전형: 채용에서 지원자를 가려 뽑는 절차나 그 단계. 서류 전형, 면접 전형처럼 씁니다.

한국경영교육연구소 강사진 제작 · 같은 주제로 기관 출강 가능

결론 먼저 — 운전대를 잡는 시험과 카메라 앞에 서는 시험 (연구소 의견)

「AI」라는 말이 붙었다고 같은 시험이 아닙니다. AI 활용 검사는 내가 운전대를 잡는 주행 시험입니다. AI라는 차를 몰아 과제를 푸는 모습을 봅니다. AI 영상 면접은 내가 카메라 앞에 서는 시험입니다. SK하이닉스 공고는 인공지능이 활용된 데이터를 참고용으로만 쓰고 최종 결정은 평가자가 한다고 알립니다. 인적성 검사까지 넣은 세 갈래 구분은 AI 역량검사·AI 면접 글에 정리돼 있고, 여기서는 위 두 가지의 준비만 다룹니다.

공식 문구에서 알 수 있는 것, 없는 것

전형	공식 문구에서 알 수 있는 것	공식 페이지에 없는 것
HD현대 AI활용역량검사	생성형 AI로 과제를 해결하는 「과정을 통해」 AI 활용 역량을 확인 · 서류합격자 대상 · 10월 초(2026년 하반기 공고 기준) · 비대면 온라인 · 전형절차는 계열사별로 다름	쓰는 AI 도구, 제한 시간, 과제 유형
기아 AI 문제해결력 검증	AI를 활용해 문제를 분석하고 해결하는 「과정」으로 평가 · 「인간-AI 협업형 인재」 선발 취지	시행 방식, 시간, 도구
SK하이닉스 A!SK	Half Day 면접의 한 순서 · 면접장 별도 공간의 비대면 영상 인터뷰 · (지원 동의 화면의 고지) 서류/면접 전형에서 인공지능이 활용될 수 있고, 그 데이터는 참고용이며 최종 결정은 평가자 · 수집 항목: 전형 과정에서의 음성 데이터	질문 유형, 분석 항목

전형 전 점검표 8항목 (연구소 서식)

번호	점검	해당
1	공고에서 전형 이름과 정의 문장을 그대로 옮겨 적었다	공통
2	대상 · 시기 · 방식(비대면인지 현장인지)을 공고에서 확인했다	공통
3	공고에 없는 것(도구 · 시간 · 문항)을 「모름」으로 적고, 안내 메일을 확인할 날을 정했다	공통
4	응시 규정(참고 자료, 다른 사람의 도움, AI 사용 범위)을 안내문에서 읽었다	공통
5	과제 하나로 「질문 쪼개기 → AI 답 검증 → 결론 한 문단」을 시간을 재며 해 봤다	AI 활용 검사
6	AI 답에서 틀린 곳을 찾아 고친 기록이 있다	AI 활용 검사
7	조용한 곳에서 「결론 → 근거 → 예시」 순서의 답을 녹화해 다시 봤다	AI 영상 면접
8	개인정보 수집과 AI 활용에 관한 고지를 읽었다	AI 영상 면접

연습은 이렇게 (연구소 의견)

AI 활용 검사 — 공식 문구의 열쇳말은 「과정」입니다. 결과물을 예쁘게 뽑는 연습보다, AI의 답을 의심하고 확인하고 고치는 순서를 몸에 익힙니다. 연습한 기록은 AI 활용 기록표에 남깁니다.
AI 영상 면접 — 무엇을 분석하는지는 공고에 없습니다. 그래서 요령을 찾기보다 사람 면접과 똑같이 준비합니다. 또박또박, 결론부터, 내 경험으로.
후기와 「합격 공략」은 공고보다 뒤에 봅니다. HD현대 공고가 직접 적었듯 전형절차는 계열사마다 다를 수 있어, 남의 후기가 내 전형과 같다는 법이 없습니다.

바로 해볼 것

항목을 누르면 체크 표시가 됩니다(이 기기에 저장되지는 않습니다).

지원 공고에서 AI가 들어간 전형의 이름과 정의 문장을 그대로 복사해 메모한다.
그 전형이 「내가 AI를 쓰는 검사」인지 「AI가 나를 보는 면접」인지 표시하고 점검표의 해당 줄을 고른다.
AI 활용 검사라면 과제 하나를 정해 질문 쪼개기 · 검증 · 결론 쓰기를 시간을 재며 세 번 연습한다.
AI 영상 면접이라면 자기소개 · 지원 동기 · 경험 질문의 답을 녹화해 말의 순서를 확인한다.

출처 3건

이 글의 숫자와 사례는 아래 출처에서 가져왔습니다. 기준일 2026.10.10 · 링크는 새 창으로 열립니다.

HD현대 26년 하반기 신입사원 모집 · HD현대(2026년 하반기 신입사원 모집 안내 사이트 · 지원은 recruit.hd.com) · 2026-09「AI활용역량검사는 생성형AI를 활용하여 주어진 과제를 해결하는 과정을 통해 지원자의 AI활용역량을 확인하는 검사입니다. 서류합격자를 대상으로 10월 초에 비대면 온라인으로 진행됩니다」, 「전형절차는 계열사별로 상이」
기아, 2026 하반기 집중 채용 실시 · 현대자동차그룹 뉴스룸 · 2026-09-08「업계 최초로 ‘AI 문제해결력’ 검증 단계를 도입」, 「지원자는 AI를 활용해 주어진 문제를 분석하고 해결하는 과정을 통해 문제해결 역량을 평가받는다」, 「‘인간-AI 협업형 인재’를 선발한다는 취지」
['26년 하반기] Talent hy-way 기술사무직 신입 — 채용 공고 · SK Careers(SK하이닉스) · 2026-08Half Day 면접 ④ A!SK 「면접장에 마련된 별도 공간에서 비대면 영상 인터뷰 응시」 · 지원서 작성 때 뜨는 「[필수] 개인정보 수집 및 이용에 대한 동의」 창의 고지 「채용 과정 중, 서류/면접 전형에서 인공지능이 활용될 수 있습니다. 단, 평가에 있어 인공지능이 활용된 데이터는 참고용으로만 사용되며, 최종 의사결정은 인공지능이 아닌 평가자에 의해 진행됩니다」, 같은 창의 수집 항목 「전형 과정에서의 음성 데이터」