3편 공고 꾸러미 — 공고 10개를 표 한 장으로

이게 뭔가요 — 공고를 같은 칸에 나란히 놓는 매뉴얼

채용공고는 대개 하나씩 읽습니다. 그러면 자격 요건만 보고 넘어가기 쉽습니다. 여러 개를 같은 칸에 나란히 놓으면 회사마다 무엇이 다른지, 무엇이 되풀이되는지, 내 경험의 어디가 비어 있는지가 보입니다.

2편에서 AI 에이전트에게 쥐여 주는 매뉴얼을 스킬이라고 불렀습니다. 이 꾸러미는 «공고 해부 매뉴얼» 한 권과, 그 매뉴얼로 먼저 연습해 볼 지어낸 공고 10개입니다. 매뉴얼에 적은 규칙은 네 줄입니다. 지어내지 않는다. 근거 줄을 적는다. 경험은 내 자료에 있는 것만 쓴다. 문구의 속뜻은 «~일 수 있다»로만 적는다.

공고에서 먼저 보는 세 가지

세 가지는 연구소의 제안입니다. 채용 안내 글들이 공통으로 짚는 칸을 묶었고, 공인된 기준이 아닙니다. 체크 카드에는 이 표가 빈칸으로 들어 있습니다.

쓰면 무엇이 좋은가요

• 어디부터 손댈지가 표로 나옵니다. 연습 자료로 다섯 번 돌려 보니, 1위는 매번 마감이 가장 빠른 공고가 아니라 수시 채용 공고였습니다.
• 접수 전에 할 일이 보입니다. 연습 자료의 예: 지원자는 폐기 기록을 수첩에 적어 뒀고, 표는 그 수첩 숫자로 «엑셀 표와 그래프를 한 장 만들어 보기»를 권했습니다. 연습 공고 열 개 가운데 아홉 개에 엑셀이나 스프레드시트가 나옵니다.
• 자소서에 되받아 쓰지 않을 말이 걸러집니다. «책임감이 강하고 성실하신 분»은 자격 요건 칸에 있어도 거르는 선이 아니라 꾸밈말로 표시됩니다.
• 표의 말을 원문에서 바로 확인할 수 있습니다. 칸마다 공고의 몇째 줄인지 적혀 있습니다.
• 회사에 물어볼 것이 따로 모입니다. 급여가 «회사 내규»인 곳, 전환 기준이 없는 곳, 마감 시각이 없는 곳이 한 표에 나옵니다.

혼자 할 때 · GPT 대화창 · 에이전트 + 꾸러미

GPT 대화창 칸은 연구소가 2026년 10월 14일에 로그인하지 않은 챗GPT에 실제로 넣어 본 결과입니다. GPT 대화창도 잘합니다. 다른 점은 «되느냐 안 되느냐»가 아니라 모으기 · 남기기 · 근거입니다.

영상 속 한 장면 (연습용 가상 자료)

지어낸 지원자 «한가람»의 자료와 지어낸 공고 10개를 매뉴얼로 돌린 결과에서 네 줄을 옮겼습니다. 사람 · 회사 · 공고 · 숫자는 모두 연습용으로 지어낸 것입니다.

받아서 따라 하기

• ① 내려받기. 아래 첨부에서 «연습 꾸러미»(ZIP 파일)를 내려받아 압축을 풉니다. 안에 «연습폴더», «정답예시», GPT 부탁문, 체크 카드가 있습니다. 공고 해부 매뉴얼은 연습폴더 안에 이미 들어 있습니다.
• ② 폴더 열기. AI 에이전트(Claude Code)에서 «연습폴더»를 엽니다. 켜는 법이 처음이면 유튜브 외부강사 김지백 (모두의 AI 교육) 채널을 먼저 보세요.
• ③ 부탁하기. «공고 폴더에 있는 채용공고 열 개를 분석해 줘. 내 경험 자료도 같이 보고, 어디에 먼저 지원할지와 자소서에 뭘 쓸지까지 정리해 줘. 오늘은 2026년 10월 14일이야.» 매뉴얼 이름은 말하지 않아도 됩니다. 연습 공고의 날짜가 2026년 10월에 맞춰져 있어서 날짜를 같이 말해 줍니다.
• ④ 표 보기. 끝나면 «결과» 폴더가 생깁니다. 그 안의 «00_한눈에보기» 파일을 브라우저로 엽니다.
• ⑤ 견줘 보기. «정답예시» 폴더의 결과와 견줍니다. 순위와 말이 똑같을 필요는 없습니다. 볼 것은 두 가지입니다. 공고에 없는 조건을 지어내지 않았는가, 내 자료에 없는 것을 짐작하지 않고 되물었는가.
• ⑥ 내 공고로. 익숙해지면 연습폴더를 복사해, 공고 폴더에는 내가 지원할 공고를 파일 하나에 하나씩 넣고(파일 이름은 «공고01_회사_직무»처럼 두 자리 번호로 시작), 경험자료 폴더는 내 것으로 바꿉니다. 같은 말로 부탁하고 오늘 날짜를 말해 줍니다.

GPT 대화창으로 할 때 — 부탁문 3개

AI 에이전트가 없어도 오늘 바로 쓸 수 있습니다. 공고를 붙여 넣고 그 아래에 부탁문을 붙여 넣습니다. 세 부탁문 모두 로그인하지 않은 챗GPT 대화창에서 연습 공고로 한 번씩 돌려 봤습니다(연구소 시험, 2026년 10월 14일). 부탁문 전문은 아래 «바로 써 볼 프롬프트»에 있습니다.

• ① 공고 하나를 세 가지로 나누기. 영상에서 쓴 부탁문입니다. 답은 «공고에 명시»와 «실무상 추정»을 나눠 적었고 «정규직 전환은 보장되지 않아»라고 짚었습니다.
• ② 문구의 뜻 묻기. 뜻이 분명하지 않은 문구마다, 가리킬 수 있는 것과 회사에 확인할 질문을 받습니다.
• ③ 내 경험과 견줘 빈칸 찾기. 공고와 경험 메모를 같이 붙여 넣습니다. 이름 · 연락처 · 주소는 지우고 넣습니다.

내가 확인하는 세 군데 (연구소 의견)

• 거르는 선의 빈칸. 졸업 시기 · 면허 · 나이처럼 나만 답할 수 있는 것입니다. «아니오»가 하나라도 있으면 그 공고는 내려놓습니다.
• 날짜. 마감 날짜와 시각은 공고 원문에서 한 번 더 봅니다. 연습 공고에는 요일이 달력과 맞지 않는 곳을 일부러 남겨 두었습니다.
• 속뜻 풀이. «~일 수 있다»로 적힌 말은 사실이 아니라 짐작입니다. 그대로 믿지 않고 회사에 물어볼 질문으로 바꿉니다.
• 지원 우선순위는 손을 대는 순서입니다. 어디가 더 좋은 회사인지의 순위가 아닙니다. 급여나 지역을 더 중요하게 본다면 순서를 바꿉니다.

조심할 것

• 연습 자료는 전부 지어낸 것입니다. 지원자 «한가람», 회사 열 곳, 공고, 숫자 모두 연습용입니다. 실제 회사의 공고가 아닙니다.
• 열 개 안의 숫자입니다. «열 개 가운데 아홉 개에 엑셀»은 지어낸 연습 공고 열 개 안에서만 맞는 말입니다. 채용 시장의 통계가 아닙니다. 내가 고른 공고로 다시 세어야 합니다.
• 채용 사이트를 통째로 자동으로 모으지 않습니다. 사이트마다 약관이 다르고 자동 접속을 막아 둔 곳도 있습니다. 내가 고른 공고만 넣습니다.
• 적혀 있지 않다고 나쁜 회사라는 뜻이 아닙니다. 지원 전에 물어볼 것이 생겼다는 뜻입니다. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조는 채용한 뒤에 정당한 사유 없이, 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 바꾸는 것을 금지합니다(상시 30명 이상 사업장에 적용).
• 내는 것은 사람이 합니다. AI는 표를 파일로 저장하는 데까지 합니다. 지원서 제출과 회사 문의는 하지 않습니다.
• 자소서를 쓰기 전에 그 공고의 유의 사항을 읽습니다. 자기소개서에 AI를 쓰는 것을 회사마다 다르게 봅니다.
• 개인정보는 지우고 넣습니다. 내 자료를 넣을 때 주민등록번호 · 주소 · 연락처 · 다른 사람의 이름은 먼저 지웁니다.
• 결과를 약속하는 도구가 아닙니다. 하는 일은 공고를 같은 칸에 나란히 놓고, 내 자료와 견줘 빈칸과 손댈 순서를 보여 주는 것까지입니다.